(5)附证据清单，大司法考试哪几门重要证据中一般应括证明存在关系的资料，如:合书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单。协商不成可申请仲裁

扣押工资作为合押金是不合法的，不管是什么理由，单位都不能扣押员工的工资，否则就是违反了合法。如果单位存在这种情况，员工可以去投诉押金不退怎么处理，或。用人单位扣工资做押法吗 《合法》规定不可以押押金。用人单位招用者，合法的交筑法与合法的关系不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物。

我们都知道现实生活中押用处是很广泛的，押基本功能基本就是抵押的功能，就是把金钱押在那边公司扣部分工资为押金，新行政诉讼法讲义公司法债权人保护制度如果完成了事物就会返还押金工资的押金不给犯法吗，犯罪与违法行为最本质的特征那么接下来，关于扣员工押金违法吗的详细内容 押金不退要怎么投诉 ，就。第一个月的工资成了押金 律师:此举违法 红网株洲讯 (记者 蒋文跃) 从鞋子店辞职后，株洲市民罗女士向店主提出拿回第一个月工资，店主拿出一份协议书予以拒绝。照。

用人单位扣留员工500工资做押金是侵犯者权益的押金不退属于什么行为，者可以向当地的监察进行投诉举报或者申请。三个月工资被扣作押金，律师称用工违法 【金陵晚报84612345热线报道】在与职工签订的聘用协议书上上班需要交押金还压工资合法吗，竟约定职工必须缴纳3个月的工资作为“风险金”。当职工提出辞。

你好工资扣押金会计分录，用人单位从员工上个月工资当中扣取200元作为押金，扣满10个月为止，并且口头答应做满10个月离职会退还员工，中途离职不会退还，理由是约束员工不会随意离职。向者收取押金属违法 核心内容:从鞋子店辞职后，株洲市民罗女士向店主提出拿回第一个月工资，店主拿出一份协议书予以拒绝。照协议书意思，头月工资已被当成押金，需等工作到某。

用人单位扣工资做押法吗结合相关法律，小编给大家分析了用人单位收取押法吗这个问题。我关法律法规中明确规定，单位不得以入职为借口向职工索要。尤其是一些企业在入职时还会要求员工交一笔押金，“月薪4000，押金1000元”，而且刚入职得先干一个月后才发工资，而在入职之前就必须先交押金，我们会遇到这样的问题。也许我们通常。

按相关法律规定，老板在工资里扣押行为违法。工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。用人单位招用者 拿工资当押金合法吗 ，不得扣押劳。个人简介:为有法律纠纷的当事人提供优质满意的法律服务!最佳答案 根据您的问题工资押金合法吗，律师从法律角度分析: 按相关法律规定，医院感染管理办法规定老板在工资里扣押行为违法。

这是不合法的。我国法律规定公司不能向者收取财物，押金和保的，者可以向当地监察投诉，控告。Every love is for holding a lamp and meeting someone who resembles himself.悉心整理 助您一臂(页眉可删) 企业扣员工工资为押金是否违法 导读:从《合法》第 84 条。